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暑期工維權難題需要合力破解
時間:2022-07-14 09:37:37    來源:中原經濟網—河南經濟報    

  ■河南經濟報 首席評論員 溫獻偉

  又到一年暑假時,不少大中專院校在校生走進企業,或實習或做兼職。近日,有媒體梳理以往案例發現,發生在在校生身上被欠薪、無福利等權益遭遇“缺斤短兩”的現象時有發生。由于缺少勞動合同,難以認定勞動關系,許多暑期工面臨維權難題。

  選擇暑期務工,對學生來說,既可以通過勞動賺取薪金,貼補生活和學習,也能夠通過暑期社會實踐豐富閱歷、增長見識。對企業而言,形式靈活多樣的暑期工,在一定程度上也緩解了企業季節性用工難題。這本是一件雙贏的好事。但是,由于學生群體涉世不深,法律和維權意識不強,一些人由此掉入個別企業精心設置的用工陷阱——輕則工資和相關福利“缺斤短兩”,重則工資和相關福利全遭克扣。而最終,面對勞動糾紛,多數學生選擇忍氣吞聲、自認倒霉。即便個別學生挺身維權,也由于存在勞動關系的認定難題,只能悻悻作罷、不了了之。

  無良企業在打工學生身上“狠薅羊毛”,不僅有悖社會誠信體系建設,也是對相關法律的漠視和踐踏。因此,在全面推進依法治國的今天,決不能再讓學生選擇暑期務工猶如開盲盒,利益回報全憑運氣。解決暑期工維權難題,必須多方進一步擔起責任、形成合力,共同規范企業用工行為。

  學校要充分發揮普法教育的陣地作用。學校相關部門要提前介入,針對學生的暑期意向進行廣泛摸底,適時開展崗前法律培訓,讓學生從思想上時刻繃緊維權之弦。勞動監察部門要充分發揮震懾警示的作用,建立和強化“專項整治+日常巡查”的長效監管模式,發現一批,懲處一批,以此形成和推出典型案例,為用工市場作出警示。勞動中介要充分發揮誠信守諾的橋梁作用。用優質服務為學生暑期打工鋪好路、搭好橋,助力打造公平、穩定、有序的人力資源市場環境。選擇暑期打工的學生要充分發揮保障權益的“協防”作用。雖然暑期工有著臨時性質,無法簽訂勞動合同。但依照法律規定,與企業簽訂勞務合同能夠起到自身權益不可侵犯的保障作用。值得一提的是,前段時間,全國合同示范文本庫已經正式上線,政府部門出臺的這一重要舉措,無疑為廣大學生暑期務工提供了權益“防彈衣”。它不僅可以有效減少相關勞動糾紛,極大提高處置糾紛的效率,也能夠很好地倒逼企業進一步樹立紅線意識,強化法治思維,促進企業用工行為全面步入法治化軌道。

編輯:李藝凡
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